Od pewnego czasu czułam, że proces odkrywania własnego kierunku zawodowego powinien obejmować trzy ważne obszary: poznanie Siebie i swoich potrzeb, odkrycie tego, co jest dla nas naprawdę ważne, oraz zbudowanie drogi, która pozwoli nam osiągnąć wybrany cel.
Zależało mi również na tym, aby taki proces miał swoją strukturę i określone ramy czasowe. Samo podążanie za klientem, charakterystyczne dla coachingu, nie zawsze wystarcza, gdy ktoś potrzebuje konkretnego kierunku i chce w określonym czasie przejść od niepewności do działania.
Właśnie wtedy trafiłam na Certyfikowaną Metodę Career Steps Revolution – CSR® ICF, opracowaną przez Talent Development Institute.
To było dokładnie to, czego szukałam dla swoich klientów.
Metodologia Career Steps Revolution – CSR®
Metoda CSR® ICF prowadzi przez 10 sesji – od momentu, w którym nie wiemy jeszcze, czego chcemy i w jakim kierunku pójść, do określenia własnego celu oraz stworzenia planu jego realizacji. To dziesięć spotkań, podczas których klient przechodzi przez następujące etapy:
- Etap 1 – Audyt obecnej sytuacji
- Etap 2 – Kluczowe przekonania
- Etap 3 – Unikalne talenty
- Etap 4 – Poczucie sensu – moje wartości
- Etap 5 – Misja – mój cel życiowy
- Etap 6 – Plan – wdrożenie marzeń w życie
- Etap 7 – Sabotażyści planu – co może zakłócać jego realizację
- Zamknięcie procesu
Wielu coachów pracujących dziś tą metodą ma za sobą własną drogę przez wszystkie etapy tego procesu.
Certyfikacja w Metodzie CSR®
We wrześniu 2025 roku rozpoczęłam współpracę z Talent Development Institute. Najpierw zdobyłam certyfikat w Metodzie CSR® ICF i zostałam wpisana na listę certyfikowanych coachów tej metody.
Następnie zaczęłam wspierać TDI w przedsięwzięciach związanych z rozwojem kariery, odkrywaniem naturalnych talentów i świadomym budowaniem własnej drogi zawodowej.
Dzięki tej współpracy mogę wspierać osoby, które:
- czują, że obecna praca przestała im odpowiadać,
- myślą o zmianie zawodowej, ale nie wiedzą, w którą stronę pójść,
- mają wiele pomysłów na siebie i trudno im wybrać jeden kierunek,
- chcą lepiej poznać swoje mocne strony, wartości i naturalne predyspozycje,
- pragną podejmować decyzje zawodowe bardziej świadomie i w zgodzie ze sobą.
Szczególnie ważne jest dla mnie to, aby odkrywanie talentów nie kończyło się na ich nazwaniu. Chodzi o to, żeby wiedza o sobie przekładała się na konkretne decyzje – dotyczące pracy, rozwoju zawodowego i środowiska, w którym chcemy funkcjonować.
Często dobrze wiemy, czego już nie chcemy, zwłaszcza, gdy obecna praca nie daje nam satysfakcji. Brakuje nam sensu jej wykonywania albo czujemy, że jesteśmy w niewłaściwym miejscu. Znacznie trudniej odpowiedzieć na pytanie:
„Czego właściwie chcę?”
I właśnie w tym miejscu może rozpocząć się ważna podróż – od poznania Siebie, przez odkrycie własnego potencjału, aż po określenie kierunku i pierwszych kroków, które przybliżą nas do jego realizacji.
Razem możemy więcej
Nie tylko klient zyskuje dzięki współpracy z coachem, ale także coach – dzięki współpracy z innymi coachami.
Dlatego bardzo cenię sobie możliwość współpracy w społeczności coachów Talent Development Institute. To przestrzeń do wymiany doświadczeń, wzajemnego wsparcia i ciągłego rozwoju.
Bo kiedy rozwijamy się jako coachowie, zyskują na tym przede wszystkim nasi klienci.
Wierzę, że właśnie połączenie metody CSR, doświadczenia, wiedzy i współpracy z innymi coachami pozwala mi jeszcze lepiej towarzyszyć osobom, które szukają swojej drogi zawodowej i chcą świadomie kreować życie po swojemu.
